Treinamento & Desenvolvimento
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Revista da ESPM
| julho/agostode 2013
Quando os trainees chegam à companhia, são recém-forma-
dos, sem muita vivência profissional. A Johnson & Johnson
dá o treinamento necessário para que eles desenvolvamsuas
competências e cresçam profissionalmente. O nosso grande
objetivo é prepará-los para assumiremposições-chave na companhia especiali-
zada emcuidados coma saúde. Logo no início do programa, o trainee passa por
uma imersão na empresa e é recepcionado por nossas lideranças para estreitar
o relacionamento comos diretores emembros do board. Depois, umprograma
de
job rotation
permite a ele atuar emumnovo departamento. Após umano em
uma determinada área, a companhia identifica as necessidades de desenvol-
vimento desse trainee e o realoca em outra área. Todas essas ações propiciam
muita exposição desses jovens talentos em toda a organização. Isso aconteceu,
por exemplo, com Leandro Delarue, que ingressou na J&J pelo programa em
2009, foi contratado depois de 24 meses e acaba de ser pro-
movido a gerente de pesquisa de mercado. Temos tambémo
Victor França, trainee da turma de 2010, que hoje responde
pela área de mídias sociais da Johnson & Johnson.
DICA valiosa
“Sejavocêmesmo,
emtodasas etapasdo
processoseletivo.Esse
éomaiorconselho
quepodemosdar.E
aopreencher suaficha
de inscrição, procure
mais informações
sobrenossaempresa
easoportunidades
oferecidas. Identifique-
secomosnossosvalores,
nossocredoenossacarta
deprincípios; issoé,
também, fundamental”
Lucas Silva,
gerente de recursos humanos da Johnson & Johnson
Parte da turma de
trainees contratada
pela Johnson &
Johnson em 2012
Johnson&Johnson
Especialistaemcuidardasuasaúde
Programa de trainees:
existe desde 2000
Tempo de duração:
24 meses
Conteúdo:
dividido em três
módulos de desenvolvimento,
comuma grande integração
no início do programa
Requisitos básicos:
profissionais
recém-formados que tiveram
experiências enriquecedoras ao
longo da vida, profissional ou
pessoal, e que possam contribuir
para o crescimento da companhia
Número de vagas:
35
Inscritos em 2012:
21 mil
Relação candidato/vaga:
602
fichatécnica
divulgação
