A literaturagerencial sobre culturaorganizacional
R E V I S T A D A E S P M –
março
/
abril
de
2010
80
A
pesar de os acadêmicos do campo
discordarem sobre várias coisas,
parece haver um consenso de que
a preocupação com a cultura organizacional
chegaàAdministraçãono iníciodadécadade
70.OsEstadosUnidos estavam sendobatidos
em seu próprio campo pelos produtos japo-
neses, que desembarcavam em quantidade
crescente na costa leste e se espalhavam por
todo o país. Intrigados com o fenômeno, os
professores de negócios tiraram passaportes,
obtiveram fundos e vistos e foram aoOriente
tentar entender o que estava acontecendo. O
que eles descobriram, e que hoje é senso co-
mum, é que os japoneses organizavam suas
indústriasdemaneira totalmentediferenteda
americana.Equenabasedessaoutra formade
Para realmenteentender aculturadeumaempresa,
énecessário ir alémdeumaanálise rápidae super-
ficial, é precisomergulhar em algo equivalente, em
termos organizacionais, ao inconsciente humano.
A literatura
gerencial
sobrecultura
organizacional
Olivro
Insearchofexcellen
ce,
deTomPeterseRobert
H. Waterman, publicado
em1982, vendeumilhões
de exemplares, pratica
mentecrioua indústriado
livrodenegócios.
O que Peter eWaterman
dizem no livro, basica
mente, é que a forma de
as empresas americanas
darem o troco às japone
saséinstilandovaloresnos
seus funcionários.
Divulgação
por
I
lan
A
vrichir
