R E V I S T A D A E S P M –
maio
/
junho
de
2010
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ONúcleodeEstudosdeEmpresasFamiliaresda
ESPM-SP,criadonoanode2004, tempormissão
apoiarasfamíliasempresárias,visandominimizar
os impactosdocenáriocomentadono iníciodeste
texto,ouseja,evitarqueopatrimôniodasfamílias
empresárias tenhaumfimmenor doqueaquele
queos fundadoresde tais empreendimentos so-
nharam...umempreendimentoqueunaa família
eque transcenda,degeraçãoparageração.
Comopartedesuamissão,oNúcleodesenvolveu
noanode2009,sobacoordenaçãodosprofessores
PedroPodboiAdachieEduardoNajjar,apesquisa
denominada “Governança e sucessão em cem
empresas familiaresbrasileiras”.
Apesquisa
Aamostragem–cemempresasfamiliaresqueatuam
nocenárionacional–incluiuorganizaçõesdosmais
diversossegmentos,compoucomaisdeumadécada
de fundaçãoatésociedades familiaresexistenteshá
maisdeum século; comportesdosmaisvariados,
empregandode10a10.000funcionários.
Foramanalisadosaspectoscomoestruturasocietá-
ria,sucessão,governançacorporativa,governança
familiar,processosdagestãoeaprofissionalização
dosnegóciosda família.
Processodesucessão
Oprocessodesucessãomereceuatençãoespecial
na pesquisa por se tratar de um dosmomentos
mais delicados e decisivos na perpetuação da
empresa familiar.
Apenas 34% das empresas pesquisadas regis-
traram a ocorrência de um oumais processos
sucessórios.Dentreessas empresas, foramana-
lisados osmotivos que provocaram a sucessão.
Aprincipal causaapontada foi o falecimentodo
fundador (38%); os conflitos entre sócios (9%);
doença do fundador (8%) e saída do fundador
(6%)vieramaseguir.
Com este resultado, percebe-se que muitas
empresas ainda associam, de forma errônea, a
sucessãoempresarialcomofalecimento.Esteerro
émuitocomum.Asucessãoempresarialpodeser
comparadacomescolhadapessoaquedarácon-
tinuidadeàgestãodosnegóciosedevefazerparte
daestratégiadequalquerempresa, semquefique
Percentual deempresas familiaresque
sobrevivemaosprocessos sucessórios
Primeirageração Segunda geração Terceira geração
Osmotivos que levam
à sucessão são princi-
palmenteo falecimento,
adoençaoua saídado
fundador daempresa.
Digital Vision.
