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julho/agostode2013|
RevistadaESPM
Mais de 150 jovens já foram formados por nosso programa de
trainees, que está selecionando sua décima primeira turma.
No primeiro ano, o processo de treinamento é composto por
módulos comportamentais e de competência do negócio, com
foco no direcionamento da carreira. No segundo ano, os trainees são alocados
em áreas específicas, e aquele que apresenta o melhor desempenho em termos
de resultado ganha a oportunidade de ter uma experiência internacional de três
meses no Summer Job. A orientação para o desenvolvimento dos projetos de
avaliação é feita por ex-trainees que hoje ocupamcargos de liderança na compa-
nhia. Nos últimos anos, percebemos ummovimento crescente de estudantes de
outros países interessados em ingressar no nosso programa. Então, montamos
uma nova turma com dez jovens do exterior. Hoje, dos 17 trainees, apenas três
são de outros países. Esse é um programa que prepara o profissional para atuar
emqualquer área da companhia. Basta ver a trajetória desses trainees naWhirl-
pool. Um deles é Renato Firmiano, que fez administração na ESPM. Foi nosso
trainee em2007, foi trabalhar na área de marketing, depois virou gerente de de-
terminada linha de produto até ser expatriado para os Esta-
dos Unidos e coordenar o mercado do Caribe, Equador e Ve-
nezuela. Recentemente, retornou aoBrasil para assumir uma
posição de destaque na área de branding.
DICA valiosa
“Não tenha medo
de esclarecer suas
dúvidas durante
o processo seletivo.
Tente ficar calmo
e não tenha receio
de interagir durante
as etapas da seleção.
Controle a ansiedade,
ouça os colegas,
seja aberto para
entender pontos
de vista diferentes
e poder discutir
isso numa boa”
Fernanda Leal,
gerente de desenvolvimento
organizacional da Whirlpool Latin America
Fernanda Leal, gerente
de desenvolvimento
organizacional da
Whirlpool Latin
America: ”Nosso
programa prepara o
profissional para atuar
emqualquer área da
companhia”
Whirlpool
Aprendaalavararoupasuja
Programa de trainees:
existe há mais de dez anos
Tempo de duração:
27 meses
Conteúdo:
três meses de
integração institucional e
treinamento dividido em
módulos comportamentais
e de competência do
negócio, com foco no
direcionamento da carreira
Requisitos básicos:
formação
universitária, inglês avançado
e disponibilidade para
mudar de cidade ou país
Número de vagas:
17
Inscritos em 2012:
13,2 mil
Relação candidato/vaga:
776
fichatécnica
divulgação
