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julho/agostode2013|
RevistadaESPM
A P&G não trabalha com trainees, mas possui umprograma de
estágio bastante estruturado no Brasil e nomundo, sendo que o
processo de recrutamento é constante e acontece durante todo
ano.Nossoprincipalobjetivoéprepararosfuturoslíderesdacom-
panhia por esse programa. Assim, ao entrar na P&G, o estagiário assume alguns
projetos relevantesparaaempresaesuasmarcas, permitindoumrápidodesenvol-
vimentode suas habilidades e conhecimentos. Oprograma é feitoparapreparar o
estagiário para a efetivação. Na P&G, eles têmcontato diário comfuncionários de
todas as áreas, gerentes e diretores; participam dos offsites e atividades de team
buildingparaajudarna integração. Temosparceriacomváriasuniversidades, como
aESPM. Esse relacionamento émantidopormeiodoTime Institucional, formado
por alunos e ex-alunos que trabalhamna P&G e são liderados pela ex-aluna Talita
Andrade. Trabalhamos muito com a ESPM Jr., realizando palestras e visitas de
alunos à companhia para treinamentos. Alémdisso, a P&Gparticipa das feiras de
recrutamento semestralmente e os alunos daESPMtambémparticipamdoMega
Case, competiçãonaqual gruposdeestudantesmontamcasesdenegóciosdacom-
panhia e conhecemna prática os desafios damaior empresa de bens de consumo
domundo. Aqui adotamos apolíticade ‘promover dedentro’, ouseja, todosos altos
executivoscomeçaramsuascarreirasnaempresa,muitosdelescomoestagiáriose
foramcrescendoao longodo tempo. Aportadeentradaparaquemdeseja trabalhar
naP&Géoprogramadeestágio.Maisde80%dos líderesdaP&G
Brasil começaramcomoestagiáriose85%sãoefetivadosapóso
términodoprograma. Alémdisso, 81%dosdiretores egerentes
da unidade brasileira sãonascidos nopaís.
DICA valiosa
“Émuito importante
que o candidato
pesquise sobre
carreiras e áreas de
interesse. Éessencial
tambémentender a
missão, propósitos
e objetivos da
companhia e saber
se suas expectativas
batemcomas da
companhia. Só assim
empresa e funcionários
conseguematingir
melhores resultados”
Thaís Simão,
gerente de recursos humanos da P&G Brasil
Procter&Gamble
Aeducaçãoquevemdoestágio
Programa de trainees:
existe há 10 anos
Tempo de duração:
dois anos
Conteúdo:
cada estagiário
temumplano de trabalho,
que é revisto semestralmente
pelos gerentes
Requisitos básicos:
graduação
prevista entre dezembro de 2014
a julho de 2015. É imprescindível
ter inglês avançado ou fluente
e disponibilidade de 20 a 30
horas semanais para trabalhar
Número de vagas:
Não existe
número de vagas fixas, o
processo acontece de acordo
com a demanda mensal.
Atualmente, a P&G oferece 30
vagas para estagiários nas áreas
de comunicação, tecnologia da
informação, logística, recursos
humanos, finanças e marketing
fichatécnica
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